한국조폐공사(사장 김화동)는 올해 창립 65주년을 맞아 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식을 통해 신입직원 65명을 채용한다.

이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모로 2015년 47명, 2014년 22명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가했다.

특히, 조폐공사는 창립 65주년을 맞아 사상최대 매출 5,000억원(영업이익 100억원) 달성이라는 경영목표를 수립하고, 목표달성을 위한 직무중심의 창의적인 인재를 채용할 계획이다.

또한 지난해 8월 도입한 임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대, 고졸자·여성·비수도권 지역인재 채용 등 사회형평적 채용 확대를 적극 시행한다.

임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대규모는 향후 5년간(2016~2020년) 370여명으로 이는 공사 현원 1,330명 대비 약 28%에 이르는 규모이다.

또한 신규채용의 20% 이상을 고졸자로, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고, 채용성비 불균형 완화를 위해 양성평등채용목표제를 적용하는 등 사회형평적 채용 확대는 물론 국가유공자 및 장애인 고용 확대에도 힘을 쏟는다.

신입직원 채용은 상·하반기로 나누어 각각 32명, 33명씩 총 65명을 채용할 계획이고, 채용 후 3개월 정도 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 그 중 90% 정도를 정규직으로 전환할 계획이다.

상반기 신입직원 채용 직종·직무, 전형방법, 임용조건 및 채용일정 등은 다음 주 2월 29일공사 홈페이지(www.komsco.com)를 통해 공개하고, 하반기 신입직원 채용계획은 8월말 채용공고를 통해 공개할 예정이다.